事业单位临时工的问题 临时工工龄认证最新规定 编办核准的临时工有保障吗

对于这个问题,我觉得我有充分的发言权。因为我从事过多年的组织人事工作,自己也曾经经手过不少的临时工聘用事宜。由于各地的政策标准不一,我想根据我个人了解的情况来回答你这个问题。

第一,关于“临时工”的核准问题。你所提到的“编办核准的临时工”,这个说法肯定是不准确的。因为只要是编办核准的,就应该是行政编制或者事业编制,那就是有编制的正式的机关事业单位工作人员,要么就是公务员,要么就是事业编,肯定不是临时工。根据你所提出的问题分析,应该说的是“纳入财政保障的机关事业单位临时聘用人员”,这才是准确的提法。也就是说,这个“临时工”领取的收入是纳入财政预算的。我们这里的操作程序是:县区成立临时聘用人员工作领导小组(办公室设在人社局);由需要聘用临时人员的机关事业单位向领导小组办公室提出聘用人员的申请;办公室统一收集各单位的申请后,报领导小组会议集体研究决定是否同意聘用;同意后,由办公室与财政部门共同下发文件,同意聘用并将所需经费纳入财政预算;各单位与临时工签订聘用合同,临时工上岗工作并领取相应报酬。这只是我所知道的情况,估计各地情况应该是大同小异的。

第二,关于机关事业单位临时聘用人员的保障问题。这才是你所提问题的关键。上面我已经提到,临时聘用人员的基本保障是纳入财政预算的,但这个标准不高,也许仅能满足临时工的基本生活。我们这里的标准是财政按每人每年4万元左右进行预算。但是各单位还可以在此基础上,根据自身情况适当提高。而且,我们这里机关事业单位的临时工还有“五险一金”。可以说,虽然最终拿到手的不多,但好歹后续还是比较有保障的。因此,只要好好干,保证个人基本生活是没有太大问题的。当然,你如果指望这点待遇能发家致富的话,也是不太可能的。各地虽然没有这方面的统一标准,但基本保障也应该没有任何问题。

希望我的回答对你有所帮助!

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