打算招一批业务员跑销售,如何才能快速有效的招聘到人

悟空问答:

打算招一批业务员跑销售,如何才能快速有效的招聘到人

你说的这种销售模式是销售员与顾客面对面的销售方式,这种方式也是最普遍的销售方式。业务员把样品拿到有固定经营场所的门面去定货。

《一》如果你从事的比较值钱的货物,可以先让销售员适当放点押金,最怕销售员干不长走人这种情况。与销售员鉴定劳务合同,把身份证复印件放在你那里,如果发生经济纠分也可以由劳动局调解或仲裁。

《二》绐销售员一定的底薪,他有旱涝保收这种安全感,在工人看来,今天辛苦跑一天,说不一定一个顾客也联系不到,感觉白干一天这种想法。

《三》销售数量起来了后,适当给工人提成,这样业务员更有极积性了,多销售,自己的工资也增加。

《四》在节假日可以给销售员一点适当的福利待遇,让销售员更有兴性努力干,如果长期用他的话,销售数量起来了,双方都有钱挣的基础上,按劳动法的规定,每年要鉴劳动合同和适龄销售员购买养老保险。这样牢不可破的关系就这样建立起来了,工人与老板关系处理得也很好。

关于电话营销,说说我自己的看法和感受吧!

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首先,电话营销,很大程度上会让别人直接联想到电信诈骗,要说以前电话营销可以赚钱,那么现在的社会可就没那么容易赚钱了,不被骂一顿就可以感天谢地了,何谈赚多少钱。

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其次,就是压力大。每天除了听领导讲解怎么怎么做电销,就是不停的打电话,可以打到你怀疑人生。一边承受着老板的批评,一边承受着客户的呵责,而每天打那么多电话,那么努力工作,工资却怎么都上不去,可想而知有多崩溃。相信很多做过电销的人都有被客户骂的经历吧!

再者,电销对人的心里素质要求很高。在电话营销的过程中,没人接、被挂断、接了电话马上挂,甚至直接开骂的客户大有人在,如果没有良好的心里素质,是很容易觉得崩溃的。

我刚出校门的时候,和舍友去过某保险公司面试,招聘上写着文员,到了那却说还要打电话卖保险。来接我们的是公司的老员工,无比的热情,后来才知道,他可以从中拿钱,就是招到一个人可以给多少提成的那种。还带我们去了工作区域看,说看多少年轻人在这工作,有挑战性,能赚多少多少钱。明明是午饭时间,还有一大部分人在那打电话,叽叽喳喳吵到你不得安生。

后来,有个做电销的同学说过,她每天要打几百个电话,每天下班回家收拾好几乎都是快要12点,做六休一,电话数量不达标就没得休,已经到了嘴都说的起皮,嗓子冒烟的地步了。

所以说,如果有更好的选择,谁会愿意去做电话销售呢?

电话营销从名字的意思来说就是主要通过给客户打电话来促成销售业务的达成。

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你没有接到过各种个样的推销电话吗?现在估计好多人都或多或少的收到过这样子的电话:“您好,某某商铺,您需要吗?” “您好,新开楼盘,您考虑吗?”或者 就是各种理财、保险等推销。

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投资理财电话销售就是让潜在的顾客去购买公司的理财产品,现在政府已经很重视这一块了,移动、联通、电信平台也在推出专门的电话号码来限制、保障电话销售的正规化,让老百姓免受各种电话营销的骚扰。

电话销售不用向传统的营销一样去大街小巷的寻找、拜访客户,让销售人员在办公室就看可以完成销售业绩。但是目前各种投资、理财、贷款等公司的电话销售确实是让很多老百姓头疼,也不知到大家的个人信息是通过什么方式泄露给这种公司的。

销售是世界上最伟大的工作,因为它实现了产品的最终价值,但是很多业务人员及顾客却对这个岗位很是厌倦,漫天打电话寻找客户也让电话销售人员身心疲惫。

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