山木培训很多人辞职么 为什么天天招人 助教的工资高么

我女朋友也是刚毕业没经验 就去那工作了,其实门槛很低,里面有的老师还没18岁,她说一天感觉上了十二个小时的班,说是八点半下班,最少拖到晚上九点才能下班,平时偶尔熬到十一二点,只休息四五个小时,因为每个周二都要早起 必须去总部开会结账,进行洗脑,平时动不动就罚款,监控摄像头整天拍,没有自由,不重视老师的教学,只看重报名的多少,一般专业强的老师因为不重视报名,就没多少提成,工资也不高,留不住老师。面试时候说给交保险,入职后说半年才给交保险,甚至有的入职一年才给交,基本的健康人身保障都没有,一般也就是不懂维护自身合法权益的毕业生多,不懂保护自己,希望擦亮双眼,维护自身合法权益。我已经让我女友辞职了,就算不给工资也不干了。

怎么管理培训学校的兼职教师

要和兼职教师签订的聘用合同,一般稍大些的机构对兼职教师都会有一个管理上的规范,详细列出该干什么不该干什么,奖励和惩罚的依据是什么。这个规范完全是各个学校根据自己情况掌握了,一般都包括以下内容:

1、对兼职教师基本条件的规定,比如应该教过这门课,需要什么样的资历、证明等。

2、兼职教师职责是什么:比如开课前应该干什么,制定教学进度计划、教案、备课等等;开课中应该干什么,比如授课方式、时间、板书、答疑补缺批改作业、搞好考试分析、保证教学质量等等;上完课应该做什么,比如填写教师授课进度计划、教学日志、(原始)试卷的标准答案及评分标准、试卷分析、教师授课总结等。

3、兼职教师出勤的规定:这是对于培训学校重要的地方。其他的工作是好是差,有时标准难以统一,但是老师不来按时上课,则是更大的问题。一般会规定:不迟到、早退,迟到一次扣工资XX元,迟到二十分钟扣一节课工资,教师如有事不能来上课,提前XX天向请假,以便调课,无故旷课一节,扣当节课工资,并加罚XXX 元等等。

4、其他杂项:比如兼职老师也应对学生进行课堂管理,也应参加相关培训,听取学生反馈,应该教书育人等等。

  最近‘四大’估计不会招人了吧,我同学首都对外经贸大学毕业的,今年进了毕马威,结果他们公司现在给她们放无薪长假。令一个朋友在普华永道,已经做了一年了,非常辛苦,赚的都是加班费。金融危机对他们影响很大,有其它办法的话就先不要考虑去四大吧。然后给你介绍一下【四大选人标准】吧:看不看专业?四大选人不看专业,有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响,具备了一些基本的素质之后,只要通过成体系的培训,都能够达到相应岗位的要求,“四大”相信自己有“点石成金”的本事,事实证明这种战略也的确是可行的。
  §看不看学校?四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校,通常在网申的过程中就可以察觉,在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大,对外经济贸易大学,清华大学,首都经济贸易大学这四所,其中以德勤为例,据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。
  §要人标准四大各有各的特色,但是得到公认的一条就是,能踏踏实实干活的人。最后是他们的【考试标准】普华永道(PWC)招聘流程普华永道招聘有五道程序:每年的9月份,普华永道中国区召开统一的招聘会议,确定本年度招聘时间表。第一关:应聘者网上提交简历。
  普华永道的网站上有对于简历的详细要求,应聘者按照要求填好电子表格,发到普华的网上。第二关:参加普华的英语能力考试。时间在11月份,简历提交截止日后不久。第三关:第一轮面试。主要是介绍自己,整个面试过程都是用英语来完成的,由普华的各个业务部门经理做面试官。
  第四关:普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为AssessmentCenter)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组,让这10个人就某一个问题自由发挥,而面试官则在一旁观察,看每一个人的表现,并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。
  第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选,然后有10分钟的准备时间,最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。第五关:由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。毕马威(KPMG)招聘流程其招聘相对稍晚于其他三家。
  招聘分四个步骤:1。网上投简历;2。笔试;笔试分两部分。第一部分是数学推理,中文,35分钟,35道题。均是加减乘除运算,很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbaltest(英文阅读),类似于判断,一共给了12段话,付了32个选择题,让你根据原文进行判断选择。
  3。第一轮面试;一面问一些很basic的问题。4。第二轮面试(final)。二面见合伙人。德勤(DTT)招聘流程有四部分:第一部分:OnlineTest一些阅读,15分钟30道题。第二部分:GroupDiscussion面试流程有三个步骤:1。
  自我介绍,名字学校专业,别的不许说。2。中文讨论,给一篇报道,看3分钟,然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分,讨论主要集中在原因和解决手段上。3。英文讨论,每人三分钟准备时间。第三部分:OPT108道性格测试,不筛人。第四部分:Final总共15分钟,全英文。
  安永招聘流程招聘分四个步骤:1。网上投简历;2。笔试;考察英语能力和简单数学计算能力3。第一轮面试;一面主要考察英语口语和沟通技能。4。第二轮面试(final)。二面见合伙人,主要考察申请动机和综合素质。第三部分:OPT108道性格测试,不筛人。
  第四部分:Final总共15分钟,全英文。

  这是福建电力公司会计笔试的相关内容,都是电力局的考试,应该差不多。我在2009年2月4号10点参加了笔试。共有5大题。都是基础会计知识,懂会计原理的应该都没有问题。不过试卷比较旧,可能是以往考过的也不一定。所得税率用的还是是33%,并且有一些印刷错误。
  第一10道单选题。第一题是问会计的基础职能,其他不记得了。第二10or15道多选题。记得不太清了第三5道名称解释。我只记得四个。分别是会计主体、财产清查、公允价值和原始凭证。第四3个简答。分别是原始凭证的审核内容、记账凭证核算程序包括那些步骤、什么是账户结构,都有哪些内容。
  第五根据经济业务编制会计分录和利润表。很简单。主要涉及销售业务,营业外收入支出等。2009年2月5号晚上6点半参加了面试。面试有5个考官。只有1个在问问题。2个貌似狠认真的在听,2个不知道在思考什么。可能工作一天他们都很累了。另外还有两个做记录的人。
  首先是2分钟的自我介绍。在我的桌子上放了一张纸,上面写了两个题。自我介绍完后回答,2分钟思考。分别是财务报告主要包含什么内容、企业遇到什么情况需要进行办理会计手续,进行会计核算。然后主考官看我是学注会的,就又问了我会计师事务所的主要业务是什么。
  他们似乎都不是搞财务的,考官是看着他带的书问的,并且对照书看我是否答对了。最后问我为什么想进入福建电力有限公司。整个面试不超过15分钟。还有国家电网总部的金融类考试题专业课笔试三种题型,简答(64分),计算(16分),论述(20分)简答:经济增加值的内容和作用;金融工程技术的应用;利率期限理论内容;内部评级法考虑的变量;跨国公司海外并购的类型;骆驼(CAMELS)内容;累进税形式比较;APT和CAPM的比较。
  计算:债券收益率计算,组合期权收益计算(三个小问题)论述:企业海外投资风险类型和应对措施。综合笔试187道性格测试。找了好久希望对你有帮助分就给我吧呵呵。

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