想咨询一下精锐教育的咨询顾问工资怎么样?真的要经常加班?

码。 慢慢填坑。

1.薪资待遇不高。

基础工资1350+850

这个钱要减掉社保公积金700左右。

课时费1000保底。没上到1000按1000算,上到1000照实算。

学生问我一个月是不是有2万,拿着几千工资的我就苦笑笑。

一节课学生交500-800,老师上2小时的课,拿34块钱。每个月有10节课,20小时给公司上,不算课时费。

进来的时候说休周一周二,周四值班4小时。周三周五下午13-19,周六周日8-19。

进来之后因为要备课、各种教研,几乎是99模式,周六周日8-21。

疲惫不堪,每天回到家只想躺着,什么也做不动了。

2.压榨个人空间。

全部工作都微信通知。

发个朋友圈,校长也会跑来问,有没有屏蔽家长?或者说这个不能发,赶紧删掉。

这个那个要撤回,这个那个不要说。我的微信一翻过去有三四十条全是家长微信群、工作微信群,令人焦虑。

3.教育机构是服务行业,不是教育行业。

你以为你是个教师,不好意思,家长一个艾特你就得出现在群里为他答疑解难。

上完课要发微信回访,讲这节课上了什么,每节课都要发。还要上传教案,课后评价。说是增加粘度。

一天5-6节课,当天要传完教案和课后评价。没传完?没来得及传?罚款啊!一个5块,反正是给同事买东西发的福利,美其名曰:爱心基金。呵呵哒。

公司要交爱心基金的地方特别多,凡是有问题,就是罚款,很令我恶心的地方。

你问有奖励机制吗?有啊!多上课!多续费!把学生骗来就行了啊。

4.教师、班主任、销售队伍堪忧。

正经师范毕业的,到了公司才发现,隔壁专科的,对面三本的,教师资格证都没有。字写得小学生都不如。

一个三本大学的物理老师说,好羡慕你一毕业就找到这么好的工作,都不知道我刚毕业那会儿在干嘛。

更有一些男老师常常要揩你油,动不动想摸你一下抱你一下,明明孩子都上小学了,能不能有点素质?

我,呵呵。要不是考公务员耽搁了近一年,早就去中学了好吗。

这儿的班主任都自称老师,大多专科毕业。甚至有以交的男友数量来炫耀自己的价值的“老师”。

对了,想起来,一进去新教师还要每个礼拜做5份中高考试卷。呵呵呵呵呵呵。

5.学生跨度大,教学实施难度大。

以前不招三年级,为了业绩开始招三年级的学生。三年级学生根本坐不住两小时好吗?

我带的学生三年级到高一。

上一秒还在给高中生讲课,下一秒撒泼耍赖的三年级学生就进来了。

有时真的不知道该怎么实施教学,一对一的学生程度相差太大了。

6.管理阶层愚蠢。

团建去烧烤,校长组织。

要求每人交200。

我不打算去,想在家休息。

不行,强制去。公司缺乏凝聚力,所以为了增强凝聚力,要一起去团建。

不去怎么办呢?小组长找你,要你给他面子,不要显得他管理无能。还有人劝你,说不定去一次就成为朋友了呢?

我呵呵。凝聚力是用钱砸出来的好吗?从我口袋里往外掏钱,还要尼玛的凝聚力?我跟你天天见面都说不上两句话,我凭啥要跟你成为朋友?

7.学不到新东西。

“领导”开教研常常讲错内容,还要三天两头训你。除了感觉自己一直处在忙碌中外,再无其他。

没有任何创造性的工作,就是一味地创造课时,增加工资。

各种老员工现身说法劝我不要离职,说自己待了6年多,现在每个月基础工资到手都能10k+

那又怎么样呢?工资能代表得了什么呢?

总结,这小地方适合学历低求安稳的人待着,反正拼命干两年就能拿到10k+

但是很快你就会发现,你和同龄人的竞争力实在是差距太大了。

企业有自己的生命周期,三十年河东三十年河西。该忠诚的是事业而不是企业。

事业编应该不是考试进去的吧?据我所知应该是应聘进去,或者是找关系走后门进去的。

我曾经面试过,但是被一走后门找关系的人挤掉了。这个主要跟当地的待遇水平有关系,例如东三省的老师工资可能会有三千块以上,但是河北省的老师可能就有一千多块,跟地方财政有关系。关键还是看在什么地方。如果在地方三千块工资你还嫌少的话那我估计不会更高了!因为你在私企干三千块和当老师三千块那是没有可比性的!因为老师要稳定的多,一年还有两个大假期,工作压力相对较小。

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