海底捞寒假工待遇怎么样?

寒假短期工

岗位说明:

1、寒假短期工工资160元/天;

2、月休假四天,做六天休一天,月休假为带薪休假;

3、工作时间:2021 年 1 月 10 日至 2021 年 2 月 28 日;

4、享受法定节假日工资(法定节假日实行所在城市最低岗位三倍工资);

5、如工作满 15 天,且工作至 2021 年 2 月 27 日及以后的短期工,再奖励 20 元/天。

6、工作满 15 天且工作至 2021 年 2 月 27 日及以后的短期工报销健康证费用;

7、工资核算方式:按天核算;

(例:寒假短期工,做六休一,薪资160元/天,工作满 15 天且工作至 2021 年 2 月 27 日及以后的短期工,薪资180 元/天。)

海底捞待遇不错的,保底有2500,还包吃住,至少有住房补贴,连回家车票都报销的,好好做可以带团队。

海底捞员工制度:

一、员工录用:公司一律实行招聘制 

1、凡愿意到公司应聘的员工,按照公司要求办理应聘手续,通过公司的考试确定是否被录用。 

2、录用员工均实行试用制,试用一到三个月。  

3、试用期内店经理对员工进行全面考核,根据员工在试用期的表现,确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。 

二、解聘因下列原因公司可以解聘员工 

1、受聘人业务水平差,经考核不能胜任岗位要求的 

2、违反公司制度经批评后仍不改正的 

3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的 

4、受聘人长期请假的  

5、旷工的  

6、因身体状况不适易岗位要求的 

7、其他违反国家不法律法规的 

8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。 

三、工作时间: 

公司属于餐饮行业,节假日在国家规定的休假范围内,根据公司具体情况安排。 

四、考勤: 

公司员工必须严格执行公司的考勤制度,因公、因私、因病  假必须按照公司的规定办理请假手续,凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。

五、调职与晋升: 

公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作,调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作,公司有权将其降职或免职。

六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。 

1、试用期内提出离职,应提前3天书面通知主管 

2、正式员工辞职,应提前15天书面通知主管。

前些天还在考虑要不要出去做兼职这个问题,想了想还是用珍贵的大学四年时间先充实自己,学会更多技能。个人建议不要着急出去做兼职,要先做好本身该做的事情。

那么如果出去做兼职,很多人会选择快餐店这类工作,点餐 做卫生。但是从中学不到太多的东西,只是付出了劳动,得到了一些小零钱,十分不划算。我们现在的时间是非常宝贵的,应该选择在兼职中也可以学到东西的工作。

我比较推荐去星巴克咖啡做兼职。会有专业的咖啡培训课程,可以对咖啡有深层次的了解,虽是在工作,但也在其中学到了很多知识。外国客户也很多,还可以锻炼口语。

已经离职了,坚持不下去了。

本人大一寒假工,干了15天。先说说海底捞的吃住吧,这个还是不错的,住的店面附近的小区房,有空调,热水。吃的员工餐每餐都有肉,有时有水果,下午还会有小面包加餐。

让我想吐槽的是那些老员工!!!前五天我是在后堂干的,传菜,备菜这些。由于刚到什么也不懂,我也不知道谁负责什么菜。有个服务员把海带拿过来,让我告诉后面的人客人要求切的小块点,我就和后面某个女的说了,结果她就直接吼起来了:“麻烦你下次看清楚点行不,不是我负责的菜找我干嘛!\"我问她谁负责的这个,她就不说话。无语子。传菜也是,问老员工这个菜是什么,都不好好说话。我一个新来的,啥都知道还让你们带我干屁啊。

然后我被调到前堂去了,我以为这样的事情不会有了,毕竟前面的人年轻很多,后来才知道我想多了。我在前堂一直干的都是保洁和发毛巾,要求一定要小跑,不管店里人多人少,见到顾客要说\"您好”,见到同事要说“辛苦了”。还有就是不要闲着,我扫地时就算地上已经没垃圾了,也要去绕圈,没垃圾了也要做扫地的动作,不然就有人说你。关于一直小跑这样事吧,我本来也没啥说的,可是那些管理层吧,老员工不跑不说啥,但寒假工要是不跑就把你拉过去一顿巴拉巴拉,差别对待啊。扫地比发毛巾轻松,不用和顾客交谈,还有店里会来神秘嘉宾,要是发毛巾次数少了会被惩罚。所以排岗表上我被排的是保洁,和我同组的那个老员工也一直让我发毛巾。有的桌我已经发了餐前毛巾,被当台服务员收走了,她还一直在对讲机呼我,几号桌几号桌发毛巾。要是晚班的话,到9点半交班的时候她就下去了,这会倒是让我扫地了,她去后面坐着刷碗去了。有人呼了保洁,她就说xx(我名字)在前堂呢。最后一小时经常我一个人打扫,后面洗碗的人够了她也挤在那。

要是去海底捞上班,就要做好被老员工欺负和小跑一天的准备。

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